132,210 Jobs at 2,116 Institutions.
fordham_univ.jpg

Title IX Coordinator Office of Student Affairs

Fordham University

Job Description

Title IX Coordinator 
Office of Student Affairs 
Rose Hill, Lincoln Center, Westchester, Calder Center, Fordham London 
Fordham University 
 

Fordham University has an excellent reputation as a dynamic institution located in New York City.  Founded in 1841, Fordham enrolls more than 16,000 undergraduate and graduate students in its 9 Colleges and Schools. 

 

  • Fordham University offers a comprehensive and competitive benefits package to its employees, which includes medical, dental, vision, life, and disability insurance.
  • We offer tuition remission for employees and their dependents 
  • A generous employer match towards a 403(b) retirement plan.
  • As a tax-exempt organization under section 501(c)(3) of the Internal Revenue Code (IRC), Fordham is considered a qualifying employer for the Public Service Loan Forgiveness (PSLF) program, a federal program designed to forgive student loan debt for employees of certain public and certain nonprofit employers.
  • As part of its work-life balance program, the University provides generous PTO including 15 vacation days, 12 sick days, 2 personal days, 6 summer Fridays, and holidays that include paid time off between Christmas and New year.  
  • University employees have access to the Employee Assistance Program (EAP). EAP provides no-cost, professional, and confidential services, to help employees and family members address a variety of personal, family, life, and work-related issues.

 

Hybrid Policy:        

Please review the Hybrid Policy here.

https://www.fordham.edu/human-resources/policies-guides-and-agreements/hybridremote-work-policy-for-administrators/

 

Position Summary 
Reporting to the Vice President for Student Affairs, the Title IX Coordinator works 
closely and collaboratively with student affairs, public safety, human resources, 
academic affairs, athletics and legal counsel to oversee Fordham University’s 
compliance efforts with Title IX of the Education Amendments of 1972 and New 
York Education Law Article 129B, as well as other laws and rules relating to 
sexual harassment, sexual misconduct, gender and interpersonal violence, 
sexual assault, and related policy issues (collectively referred to below as 
“gender harassment”) on all Fordham campuses.
 
This position requires occasional travel and often requires evening and weekend 
work. 
 
Essential Functions 
Ensures Fordham University’s compliance with Title IX of the Education 
Amendments of 1972, the Violence Against Women Act of 2012 (VAWA), 
the Clery Act, the Campus SAVE Act, and New York Education Law Article 
129B related to gender harassment. 
Develops high quality prevention training and programming designed to 
prevent gender harassment and ensure University community members 
know how and where to report gender harassment, and maintains contact 
with student and employee groups involved in education on related topics. 
Prepares, implements, and coordinates collaborative University-wide 
strategic efforts to prevent gender harassment and all forms of gender 
discrimination, including monitoring, revising, and updating all relevant 
policies and procedures for the University. 
Receives and reviews initial reports and regular updates on all 
investigations and conduct/discipline processes related to gender 
harassment. 
Receives inquiries from students and employees regarding rights and 
responsibilities concerning harassing behavior or other discriminatory 
behavior in violation of Title IX and oversees timely processing of reports. 
Coordinates and/or conducts training for Fordham University’s 
investigators, resolution officers, hearing officers, deputy Title IX 
Coordinators, and other staff on roles and responsibilities under Title IX 
and the Clery Act related to gender harassment. 
In collaboration with the Deputy Title IX Coordinators, oversees the 
university’s efforts related to interim safety accommodations and 
supportive measures in gender harassment matters. 
Ensures investigation and conduct proceedings related to gender 
harassment comply with Fordham University’s policies as well as state and 
federal law and that all parties are treated equitably. 
Maintains comprehensive and organized files including a case 
management system that allows for identification of patterns or trends and 
the submission of legally required reports. 
Coordinates the University’s compliance efforts for all required government 
reports, audits and information requests. 
Ensures compliance and propriety in all corrective measures to stop, 
remediate, and prevent gender harassment and assures consistency of 
gender harassment policies across Fordham University. 
Monitors compliance with Fordham University’s athletic-related Title IX 
compliance obligations and oversees any necessary remedial measures. 
Leads the University’s Title IX/Sexual Misconduct Education and 
Prevention Committee, Title IX/Sexual Misconduct Case Management
Committee, and Gender Equity Athletics Committee. 
Coordinates the development, administration, and processing of Fordham 
University’s climate assessment, publication of results, and 
implementation of recommended actions. 
Oversees the University’s web content related to Title IX, sexual 
misconduct and gender harassment. 
Notifies and advises the Vice President for Student Affairs and other 
senior administrators on risks related to Title IX, including issues of non-
compliance, and assists with policy research and institution-wide 
recommendations related to gender harassment. 
 
Essential Functions Note 
This list is not intended to be an exhaustive list. 
The University may assign additional related duties as necessary. 
 
Management Responsibilities 
Supervises the work of other Fordham employees who are individual 
contributors. Responsible for hiring, training and developing, managing 
performance and administering corrective action. Has significant input in 
compensation decisions. 
 
Required Qualifications: Education and Experience 
A terminal degree is required, or in lieu of the degree, a master’s degree 
and a minimum of 5 years of relevant experience. 
Minimum of 5 years experience investigating and resolving Title IX and 
gender harassment complaints and conducting training on Title IX and 
gender harassment issues. 
 
Required Qualifications: Knowledge and Skills 
Demonstrated knowledge of current state and federal laws and regulations 
related to Title IX, Campus SAVE Act, Clery Act, and VAWA. 
Demonstrated understanding of current state and federal laws and 
regulations coupled with an authentic commitment to trauma-informed 
practices and compliance with governmental directives. 
Knowledge of best practices associated with, and substantial experience 
with, investigations of alleged discrimination, harassment, or sexual 
misconduct. 
Commitment to serving a diverse student and employee population with 
cultural competence and sensitivity, and a thorough understanding and 
commitment to the mission of Fordham as the Jesuit University of New 
York. 
Demonstrated ability in developing and conducting high quality prevention 
training and programming designed to prevent gender harassment. 
A skilled and highly adept communicator who can present complex issues 
to internal and external audiences and strategically identify options, risks, 
and benefits. 
Strong interpersonal skills including ability to interact and work with a wide 
variety of University stakeholders. 
Ability to build relationships and establish collaborative partnerships 
across the institution and peer institutions. 
Demonstrated commitment to diversity, equity, inclusion, and fairness, as 
well as the ability to partner with staff, students, faculty, parents, alumni, 
and administrators with diplomacy and tact. 
Ability to work both independently and collaboratively in a team 
environment. 
Excellent judgment, strong interpersonal skills, and the ability to deal with 
confidential and sensitive information. 
Excellent written and verbal communication skills, attention to detail and 
familiarity with information technology. 
Ability to manage multiple, ongoing, and complex caseloads. 
Successful candidates should have a knowledge of and commitment to 
the goals of Jesuit Education. 
 
Preferred Qualifications 
Experience working with undergraduate, graduate, and professional 
students is strongly preferred. 
Experience in higher education or a similar nonprofit organization. 
 
Minimum Starting Salary: $120,000 
 
Maximum Starting Salary: $143,000 
 
Note: Salary is commensurate with qualifications, experience, and skills. 
 
START DATE: ASAP 
 
APPLY HERE: https://careers.fordham.edu/postings/7213 
 
ABOUT FORDHAM  
Founded in 1841, Fordham is the Jesuit University of New York, offering an 
exceptional education distinguished by the Jesuit tradition to more than 16,000 
students in its 9 colleges and schools.  It has residential campuses in the Bronx 
and Manhattan, a campus in West Harrison, N.Y., the Louis Calder Center 
Biological Field Station in Armonk, N.Y., and the London Centre in the United 
Kingdom.   
 
Fordham University is committed to excellence through diversity and 
welcomes candidates of all backgrounds. 
 
Fordham is an Equal Opportunity Employer – Veterans/Disabled and other 
protected categories 

*Please mention you saw this ad on AcademeCareers.*

Apply Now

Be Seen By Recruiters at the Best Institutions

Create a FREE Profile to be Seen!

Want to stand

Empowering Your Academic Future with Academe Careers.®